在工作场所创造包容文化的策略

什么样的策略才能创造一个包容的职场文化呢? 使用本参考指南了解更多关于为什么工作场所多样性对组织很重要.
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多元文化是职场力量的源泉. 低估工作场所多样性的公司会面临一系列后果,从员工倦怠、过度离职到昂贵的诉讼,以及错失盈利和创新的机会. 

与此形成鲜明对比的是, 当工作场所创造了包容和尊重的文化, 公司会更好地利用创造力, 毅力, 以及员工的生产力. 结果? 提高员工满意度指标, 简化流程, 在最后期限前完成任务的障碍更少, 最终, 更高的利润率. 

职场中的多元文化:如何使用本指南

尽管大多数公司都希望创造一个包容的工作场所,赋予员工权力, 许多人可能不知道从哪里开始. 帮助组织接受更多元化的工作文化, 本指南提供了建立包容性企业文化的具体策略. 


理解多样性和包容性

多样性和包容性(D&I)咨询公司,如 万花筒集团, 在每个组织层面强调雇佣多元化员工和重视多元化之间的区别. 

多样性与包容性

  • 多样性 是多种技能、经验、价值观和文化吗. 所有员工和利益相关者都为组织的多样性做出贡献. 
  • 包容 一种重视并利用员工的多样性来创造一个能让员工发挥最佳工作的环境的状态吗. 

当公司允许员工全身心投入工作时,这就是包容. 企业不仅应该努力雇佣多元化的劳动力,还应该创造一种结构,让所有员工都能体验到工作场所多元化的好处.

多样性的维度

多元化和包容性咨询公司处理多元化的许多不同方面:

主要的

  • 年龄
  • 能力
  • 种族/民族
  • 教育
  • 性别
  • 地理位置
  • 语言(年代)
  • 国籍
  • 种族(s)
  • 宗教
  • 性取向
  • 资深地位

职业

  • 角色/工作分类
  • 性能的期望
  • 技能
  • 培训
  • 工作经验
  • 工作地点

文体

  • 沟通方式
  • 领导风格
  • 学习风格
  • 个性
  • 工作习惯

快速多样性和包容性统计

为了更好地理解职场包容到底有多重要, 以下是美国各地工作场所的一些多样性和包容性统计数据.S.:

工作场所多样性统计

U.S. 与多样性倡议相关的人口统计


如何创建一个包容委员会

如果雇主给女性和有色人种的工资过低、工作过度,就会形成一种有害的职场文化. 当员工在工作中感到被低估时, 他们的工作表现可能会受到影响, 他们的精神和身体健康也会如此. 帮助防止有害的职场文化, 工人, 尤其是那些在管理岗位上的人, 需要注意多样性被低估的迹象. 

改善工作场所文化的一个有意义的步骤是创建一个包容委员会. 在这个过程中, 经理和公司领导可以收集有关员工满意度的重要信息, 生产力的障碍, 以及前进的选择.

第一步:从愿景开始

包容委员会应该为改善工作场所文化定义一个清晰的愿景. 根据 确认,包容性委员会可以为组织提供明显的好处:

  • 实施公司特定的目标,招募、留住和提升不同的人才
  • 实施具体措施,创造和维持包容性文化
  • 每年发布不同级别员工多样性的数据和进度指标
  • 投资于合作伙伴关系,建立多样化的人才渠道, 培养和支持各种背景的人才 

第二步:得到主管的支持和预算

包容性委员会需要执行团队的财政支持. 多样性和包容性举措需要由员工领导,以代表组织的人口统计数据, 但他们也需要人力资源的支持, 法律, 以及财务部门.

第三步:确定重点领域

每个组织都有特定的包容性需求:多样性指标, 招聘, 保留, 社区伙伴关系, 等等. 包容委员会应该优先考虑并关注特定的任务和指标, 根据他们组织的需要.

第四步:设定目标

促进多样性和包容性的委员会可能采用许多不同的目标. 实现多样性和包容性目标的一些任务包括:

Metrics-Oriented任务

  • 创建一个多样性和包容性调查
  • 分析多样性和包容性数据
  • 维护最新的员工统计指标
  • 每月写一份通讯
  • 发布目标和数据

Recruitment-Oriented任务

  • 为代表性不足的群体设定招聘目标
  • 进行历史候选申请和数据审查
  • 寻找寻找代表性不足群体的工具
  • 努力消除招聘偏见
  • 实施有针对性的招聘活动

Awareness-Oriented任务

  • 创建员工资源组
  • 庆祝多元化意识月
  • 提供多元化的演讲系列
  • 举办研讨会

社区的任务

  • 参与社区伙伴关系
  • 研究当地社区团体,与之合作
  • 宣传社区活动

培育包容文化

包容意味着重视多样性. 在工作中, 这意味着尊重不同的文化和宗教习俗,欣赏不同的思维. 

工作场所可以通过以下方法培养包容感:

  • 为员工提供分享和庆祝文化遗产的机会
  • 资助多元化项目
  • 征求员工对哪些节日/传统/习俗对他们最重要的反馈
  • 与社区团体合作,为各级员工提供围绕多样性和包容性主题的丰富活动
  • 允许员工请假来尊重文化和宗教传统

底线:当组织努力在工作场所发展多样化和包容性的文化时, 每个人都受益. 


额外的资源

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